Trabajos en nuestros campings

Trabajar en un camping, al sol, junto al mar o en la montaña, ¡formando parte de un gran equipo!

Abierto a candidatos mayores de 16 años: 

Recepcionistas, amas de llaves, personal de mantenimiento, animadores... 

+ Más de 400 empleos estacionales en nuestros 35 campings , con posibilidad de alojamiento en muchos de ellos.

Presente su solicitud en aquí

ARTÍCULO 1 - FINALIDAD

LES ETAPES ANDRE TRIGANO, sociedad anónima con un capital de 700.000 euros inscrita en el Registro Mercantil de París: 420175903 Domicilio social: 15 rue du Faubourg Montmartre - 75009 París (en lo sucesivo, "la Empresa"), en el marco de su actividad, la Empresa trata datos personales para garantizar la contratación de sus futuros empleados y la gestión de sus empleados.

Como parte de sus esfuerzos para cumplir con el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 conocido como el Reglamento General de Protección de Datos, en lo sucesivo "el Reglamento", la Empresa ha puesto en marcha las disposiciones de esta Carta relativas a la protección de los datos personales de los solicitantes y empleados.

Dado que estas disposiciones pueden cambiar con el tiempo, consulte la versión más reciente disponible en el Departamento de RR.HH. y posteriormente en el sitio INTRANET.

ARTÍCULO 2 - RECOGIDA Y TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

Candidatos :

Los datos personales recogidos directa o indirectamente de los candidatos se limitan a los que son útiles para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto a cubrir, de conformidad con los intereses legítimos de la Empresa y la legislación laboral: - Apellidos, Nombre, Fecha de nacimiento, Nacionalidad, Dirección de correo electrónico, Número de teléfono, Situación, Lugar de residencia, Formación, Competencias y cualificaciones, Experiencia profesional, Permiso de conducir.

Puede solicitarse información adicional, como datos de contacto de personas de referencia, copias de certificados de diplomas, etc. La única finalidad de estos datos personales es verificar el perfil del candidato. Los candidatos podrán ejercer su derecho de supresión según lo estipulado en el artículo 5 del presente documento.

Empleados: Los datos personales recogidos directa o indirectamente de los empleados, independientemente de la naturaleza de su contrato, ya sea temporal, de duración determinada en sus diversas formas o permanente, se limitan a los datos necesarios para garantizar :

• Remuneración y declaraciones sociales obligatorias;

• Llevar un registro único de personal ;

• Administración de personal ;

• Organización del trabajo ;

• Seguridad y gestión de accesos

• Relaciones laborales (datos recogidos en el marco de las elecciones de representantes del personal o para la Base de Datos Económicos y Sociales);

• Gestión de la carrera profesional: formación, evaluaciones anuales y profesionales, movilidad, etc. ;

• Acción social a cargo del empresario ;

• Comunicaciones sobre la vida de la empresa.

Estos datos se resumen a continuación.

• Para el empleado: Apellidos, sexo, nombre de nacimiento, nombre, fecha, nombre común y país de nacimiento, nacionalidad, estado civil, número de personas a cargo, dirección postal, dirección de correo electrónico, número de la Seguridad Social, puesto que ocupa, lugar y horario de trabajo, salario, posibles primas, componentes de la retribución variable, fechas de vacaciones, fechas de baja por enfermedad, fecha de inicio de la relación laboral, periodo de prueba, fecha de salida, saldo final.

• Para las personas a cargo del trabajador que deseen beneficiarse de la cobertura social ofrecida por la empresa: Apellidos, Nombre, Fecha de nacimiento, Grado de filiación, Nacionalidad, Fecha de vinculación, Número de seguridad social, etc.

Al facilitarnos sus datos personales, los interesados se comprometen a que éstos sean exactos, veraces, actualizados y completos. La Empresa no se responsabiliza en ningún caso de los errores, omisiones o inexactitudes que puedan encontrarse en la información facilitada.

Para cualquier otro tratamiento de los datos personales de sus empleados, la Empresa se compromete a ofrecer su consentimiento previo a los interesados, con la posibilidad de retirarlo posteriormente si así lo desean.

ARTÍCULO 3 - PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Para las distintas operaciones de tratamiento de datos personales contempladas en la presente Carta, de conformidad con el Reglamento, la Sociedad :

Limita el acceso a estos datos únicamente a sus empleados encargados del tratamiento y a los de sus socios debidamente autorizados por ella: sociedad matriz, sociedades hermanas y subcontratistas, todos domiciliados en un Estado miembro de la Unión Europea, a los organismos sociales y a cualquier autoridad judicial que lo solicite. Biblioteca de CV y dirección de correo electrónico específicas para los candidatos: Escríbanos
 

• Se compromete a que estos datos se alojen en un Estado miembro de la Unión Europea;
• Protege estos datos del acceso no autorizado, la destrucción accidental o delictiva y la alteración utilizando todas las medidas organizativas y técnicas adecuadas.
   

ARTÍCULO 4 - PLAZO DE CONSERVACIÓN DE LOS DATOS PERSONALES

La Empresa destruye los datos personales de los candidatos y empleados a más tardar dos años después de la recepción de los datos de los candidatos. La información adicional solicitada para verificar los perfiles se destruye o se devuelve a los candidatos a más tardar 8 días después de la fecha de adjudicación del puesto. La Empresa no tiene ninguna política de archivo de estos datos.

Los documentos relativos a los empleados se conservan de conformidad con las disposiciones legales vigentes. Los datos personales de los empleados se conservan durante cinco años a partir de la fecha de su cese.

La empresa se asegura de que sus propios socios se han comprometido a cumplir el Reglamento.

ARTÍCULO 5 - EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE LOS INTERESADOS

La Empresa adopta las disposiciones que figuran a continuación para permitir a las personas afectadas por la presente Carta, de conformidad con el Reglamento, ejercer sus derechos en relación con sus datos personales (derecho de acceso, derecho de rectificación, derecho de supresión, derecho de limitación del tratamiento, derecho de portabilidad, derecho de oposición).

Para ejercer una solicitud relativa a uno u otro de estos derechos, se invita al interesado a ponerse en contacto con la Sociedad, responsable de las operaciones de tratamiento contempladas en la presente Carta:

• O por correo postal a :

LES ETAPES ANDRE TRIGANO

Derechos sobre los datos personales

Polígono industrial de Garoutou

BP 7 

09270 MAZERES

O por correo electrónico a: droits_sur_les_donnees_personnelles@vacances-andretrigano.com

- indicando su nombre, apellidos, dirección postal, si es posible su número de teléfono (fijo o móvil) y, si es posible, una dirección de correo electrónico en la que se le pueda contactar, en caso necesario, en particular para aclarar su solicitud; - especificando el derecho o derechos cuya aplicación solicita el interesado; - adjuntando una copia de las dos caras de su documento nacional de identidad o una copia de su pasaporte.

La Sociedad, o uno de sus proveedores de servicios que actúe en su nombre, acusará recibo de la solicitud y responderá lo antes posible y, en cualquier caso, en el plazo de un mes a partir de la recepción de la solicitud, salvo en las circunstancias específicas previstas en el Reglamento, en las que este plazo podrá ampliarse a dos meses.

Además, cualquier interesado podrá presentar una reclamación ante la CNIL, autoridad de control de Francia, por los medios indicados en https://www.cnil.fr/fr/plaintes.